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第142章【待遇职务的安排】

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尽全力奋斗。

    满足这个条件即可成为蔚蓝海岸公司的实股股东,才能拥有公司的分红权、出售权、知情权和投票权。

    给姚建鸿配股0.2%的虚拟期权,有五年的锁定期,但是五年之内只拥有分红权,但不享有保底分红权,这是中基层员工及其以下才享有的保底分红。

    也即是说,公司挣钱了,产生了实打实的利润,姚建鸿才能获得按比例的分红收益,如果没挣到钱则一分钱分红都没有。

    因为作为蔚蓝海岸公司的核心层高管,要与公司同呼吸、共命运。

    谁的钱,谁操心,只有这样才能努力奋斗,除了创始人的个人影响力,制度的驱动力才是最重要的。

    锁定期五年就是行权期5年,只有五年过后才能购买,并且不论五年后这0.2%的股权价值是多少,都按五年前价值¥6000万元购买,翻了十倍也是这个价,假如五年后公司资产缩水,只价值3000万了,却要用6000万去购买,那肯定不会有人愿意这么干。

    期权是一种资格,给一个行权价格和行权期,到期了买与不买没有强制要求,看当事人选择。

    而秦微木给1320万的年薪待遇的建议,是因为她之前就要求姚建鸿提供他的个人资产配置情况,也就算到了姚建鸿到了五年后的行权期,肯定不能一次就拿出6000万元来行权购买,所以又给他设定了五年分期购买。

    分三期,一期在第一年购买3000万,二期在第三年购买2000万,三期在第五年购买最后1000万。

    所以姚建鸿从加入蔚蓝海岸公司到成为这家公司正儿八经的股东,至少要在这家公司奋斗十年的时间才能尽情的分享公司的剩余价值。

    秦微木就是以罗晟给0.2%基准数计算出工作十年,算出应该每年给他的年薪待遇为1320万元,她把账算的清清楚楚的,开出1320万的年薪数字绝对没有亏待姚建鸿的。

    但是,这份年薪意味着他每年要缴纳575万的个税,其实完全没有必要,可以给他开个几十万的年薪,然后以奖金包的形式额外发放。

    这样就只需要缴纳20%的税,就可以为公司省下一笔开销。

    然而秦微木依然坚持给高薪,姚建鸿的收入其实没有增加多少,因为税收扣掉了。

    这么做的目的是一种认可,到了这个层次的人他更需要被认可和重视,高薪就是一种认可的方式之一,财务自由后,一个人对钱的追求已经没有那么渴望了。

    那么十年下来姚建鸿获得的税后可支配净收入总数为7450万,这是保底的净收入,因为这里没有计算十年之内他是否会加薪还有额外奖金酬劳,这是不确定性所以不计入在内。

    那么从中减掉6000万元购买0.2%的期权转化为实股,姚建鸿十年的保底总净收益还剩下1450万元,即便是把十年来的通胀率计入其中,这笔钱也够他未来十年的富足花销了。

    何况姚建鸿入职之前就已经实现财务自由了,个人净资产已经累积达到了2000万,也就十年之内他有三千多万财富可自由支配,这个身价在这个年代不论生活在哪个城市,只要不追求极尽奢华的生活,都能实现财务自由。

    秦微木把他各方面的因素都综合起来,算得死死的,安排的明明白白。

    办公室里,罗晟琢磨着说道:“姚建鸿的待遇问题,也就是说给他年薪¥1320万和0.2%的期权资格,锁定他10年的时间对吧?好,就这么定了。”

    罗晟拍板了,秦微木也没有别的疑问了,点点头:“下午我就拟一份正式的Offer发给他。”

    姚建鸿加入蔚蓝海岸公司的任职安排和待遇安排就这么定下来了。

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    当然还得看他愿不愿意签下这份合同,不过姚建鸿肯定会签的,首先他主动前来求职,其次罗晟并没有亏待她,不论是职务还是待遇都要比他原来在Semiconductor MFG.Intl公司工作的时候高。

    双方都是精明的人,待遇给的科学合理,某种程度上来说也是体现一家公司的成熟度,姚建鸿也更加有信心奋斗。

    ……
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