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第十章 人事调整

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    掌握一家企业,或者一个政权的关键点有几个?

    两个。

    这两个关键点是什么?

    财权、人事权。

    只有掌握这两点,才能保证一切都在控制之中。

    万户的财权确实都在高桥和叔叔的手里,但是人事权却有些微妙了。

    因为招工都是招的底层人员的缘故,入职万户的职工,大多都有一些社团背景。

    尽管万户的人事部门可以选择任用或者辞退这些员工,但是再招来的人还是与这些社团有瓜葛。

    这样相当去在万户人事系统里掺砂子的现状高桥绝对不能容忍。

    他以零容忍的态度要求所有入职万户的员工,无论之前混什么组织,进入万户后都要退掉。

    高桥这个动作虽然是在万户内部,但与外面那些帮派来说,却等于间接削弱了他们的力量。这样争夺人事权的行为,他们不能容忍。

    不过,他们也没有动手。

    万户可是正经企业,现在曰本电子游戏如日中天,像是万户这样的当红游戏企业每个月的纳税数额就不在少数。

    警察们虽说平常都没什么存在感,但是只要万户之类的纳税大户招招手,那些警察就会像是哈巴狗一样摇着尾巴冲过去。

    明的不行不代表暗的不行。

    但是之前东北帮与龙内组的血战,又让各个组织对于东北帮很是忌惮。别说武装冲突了,就是普普通通打个交道,都没有人愿意去。

    万户虽说不允许社内成员有外部的帮派关系,但其实大部分人都把万户当做是东北帮的私产。

    东京赫赫有名的极道组织,最近不也因为推出了大红的《热血硬派》,而被推到风口浪尖了嘛。

    这些社团组织并非没有正经生意,他们看到电子游戏这么火爆也想参合一脚。但奈何这不像高利贷保护费那样用肌肉就能占领,而智力这方面他们虽然擅长勾心斗角争夺权力,但还真没在制作电子游戏这上面点技能点。

    因此,虽然眼红,但也只能眼红。

    话说回来,高桥说不让社内有帮派组织的人,受影响最大的还是东北帮。

    其他帮派都因为各种各样的原因所退缩,所以最后就成了万户与东北帮的博弈。

    而落到人头上,就是万户的社长——高桥,与东北帮的老大——蔡东升的博弈了。

    蔡东升依旧话不多,人有些闷,他也没有太大争权夺利的心思,他直接说道,“我组建东北帮的目的,就是为了让同乡们过上好日子。现在有了万户,他们能过上好日子了,不用担惊受怕,还有盼头了。让他们退出社团,我自然双手赞成。不过,你也知道,一个组织存在的时间长了,总会有各式各样的渣滓。有些人不愿意过普通的生活,反而爱上了刀尖舔血的日子了。

    所以啊,高桥,虽然我想答应下来,但真的……”

    蔡东升的眼睛里有着苦涩。

    伟大的领袖曾经说过,“党内无党,帝王思想。党内无派,千奇百怪。”

    任何一个组织,只要存在的时间长了,人数多了,总会产生各自小的利益群体。

    哪怕是名义上的老大,如果侵占了小圈子的利益,也会受到猛烈的反击。

    “我懂了。”高桥点了点头,知道该怎么做了。

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